Program persediaan karyawan (esop) program

Rencana Kepemilikan Saham Karyawan - ESOP Apa Rencana Kepemilikan Saham Karyawan - ESOP Rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP) adalah rencana imbalan kerja imbalan pasti (ERISA) yang ditentukan untuk diinvestasikan terutama pada saham perusahaan sponsor. ESOP memenuhi syarat dalam arti bahwa perusahaan sponsor ESOP, pemegang saham penjual dan peserta menerima berbagai manfaat pajak. ESOP sering digunakan sebagai strategi corporate finance dan juga digunakan untuk menyelaraskan kepentingan karyawan perusahaan dengan pemegang saham perusahaan. BREAKING DOWN Rencana Kepemilikan Saham Karyawan - ESOP Karena saham ESOP merupakan bagian dari remunerasi karyawan untuk pekerjaan yang diberikan kepada perusahaan, ESOP dapat digunakan untuk mempertahankan agar peserta rencana berfokus pada kinerja perusahaan dan apresiasi harga saham. Dengan memberi perhatian pada rencana peserta melihat bahwa persediaan perusahaan berjalan dengan baik, rencana ini diyakini mendorong peserta untuk melakukan yang terbaik bagi pemegang saham, karena para peserta itu sendiri adalah pemegang saham. Karyawan diberi begitu banyak kepemilikan tanpa biaya dimuka. Saham yang disediakan dapat diadakan dengan kepercayaan akan keamanan dan pertumbuhan sampai karyawan tersebut pensiun atau mengundurkan diri dari perusahaan. Begitu seorang karyawan pensiun atau mengundurkan diri, saham tersebut diberikan kembali ke perusahaan untuk redistribusi lebih lanjut atau benar-benar dibatalkan. Perusahaan milik karyawan adalah perusahaan dengan kepemilikan mayoritas oleh karyawan mereka sendiri. Dengan demikian, penyelenggara ini seperti koperasi, kecuali modal perusahaan tidak terdistribusi sama. Banyak dari perusahaan ini hanya memberikan hak suara kepada pemegang saham tertentu. Pegawai senior juga bisa diberi keuntungan mendapatkan lebih banyak saham dibandingkan karyawan baru. Rencana kepemilikan saham menyediakan paket yang bertindak sebagai tambahan manfaat bagi karyawan untuk mencegah permusuhan dan menjaga budaya perusahaan tertentu yang manajemen perusahaan ingin mempertahankannya. Rencananya juga menghentikan karyawan perusahaan mengambil terlalu banyak saham perusahaan. Bentuk Kepemilikan Karyawan Lainnya Versi lain dari kepemilikan karyawan mencakup rencana pembelian langsung, opsi saham, saham terbatas, saham hantu dan hak apresiasi saham. Rencana pembelian langsung membiarkan karyawan membeli saham perusahaan mereka masing-masing dengan uang setelah pajak pribadi mereka. Beberapa negara memberikan rencana kualifikasi khusus pajak yang memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Saham terbatas memberi karyawan hak untuk menerima saham sebagai hadiah atau barang yang dibeli setelah batasan tertentu dipenuhi seperti bekerja untuk jangka waktu tertentu atau mencapai target kinerja tertentu. Opsi saham memberi kesempatan kepada karyawan untuk membeli saham dengan harga tetap untuk jangka waktu tertentu. Stok phantom memberikan bonus tunai untuk kinerja karyawan yang baik. Bonus ini sama dengan nilai jumlah saham tertentu. Apresiasi saham memberi hak kepada karyawan untuk menaikkan nilai saham yang ditetapkan. Saham-saham ini biasanya dibayar secara tunai. Organisasi keanggotaan nirlaba yang memberikan informasi dan penelitian yang tidak bias mengenai rencana saham karyawan berbasis luas Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan (NCEO) adalah organisasi keanggotaan nirlaba mandiri yang menyediakan sumber daya praktis dan informasi yang obyektif dan dapat diandalkan. Pada rencana kepemilikan saham karyawan (ESOP), rencana kompensasi ekuitas, dan budaya kepemilikan. Kami adalah penerbit utama dan sumber penelitian di lapangan, mengadakan puluhan pertemuan Webinars dan in-person setiap tahun, dan memberikan layanan kepada ribuan anggota kami dan anggota lainnya. Baca lebih banyak. Database yang Baru Diperbarui dari Semua ESOP di AS Database nasional perusahaan ESOP kami. Baru diperbarui dengan data terbaru dari Departemen Tenaga Kerja A. S. sekarang tersedia untuk pembelian. Database baru mencakup 6.932 rencana dan menyediakan alamat jalan sponsor, informasi industri, jumlah peserta rencana, jumlah aset, dan banyak lagi. Database regional yang berisi rencana di masing-masing dari sembilan divisi Sensus A. S. juga tersedia. Temukan lebih banyak lagi. Publikasi Baru tentang Inovasi ESOP dalam Tuntutan Kepemilikan Karyawan Diperpanjang Kami memperpanjang batas akhir aplikasi untuk Inovasi 2017 dalam Penghargaan Kepemilikan Karyawan sampai Selasa, 21 Februari Terapkan sekarang. Penghargaan ini mengakui praktik perusahaan dan budaya inovatif yang dihasilkan dari tenaga kerja pemilik dan gagasan karyawan yang terlibat yang mengikatkan diri pada budaya atau kinerja perusahaan yang lebih baik. Dengan berbagi gagasan ini dengan masyarakat, penghargaan ini berusaha untuk mendorong perusahaan milik karyawan untuk terus berinovasi. Pemenang menerima satu pendaftaran gratis dan akan diumumkan pada konferensi tahunan kami. Pembaharuan Kepemilikan Karyawan Daftar Sekarang untuk Konferensi Tahunan kami (Denver, April 482116) Daftarkan diri kami untuk konferensi 2017 kami di Denver, CO Konferensi 2016 kami di Minneapolis terjual habis, dengan lebih dari 1.660 peserta. Menghadiri Forum ESOP Musim Gugur (Tampa, 3-4 Oktober 2017) Forum Musim Semi ESOP (Tampa, FL, 3-4 Oktober 2017) adalah kombinasi dari Seminar S Corporation ESOPs yang kami sambut, Simposium ESOP, dan Get The Sebagian besar dari pertemuan ESOP Anda. Format baru ini memberikan pengalaman seminar yang luar biasa baik bagi peserta dan penyedia layanan dengan mengurangi biaya perjalanan dan meningkatkan pilihan topik dan kemungkinan jaringan di alternatif baru yang lebih intim ini dalam Konferensi Tahunan. Cari tahu lebih lanjut tentang menghadiri atau mensponsori. Database yang Baru Diperbarui dari Semua ESOP di AS Database nasional perusahaan ESOP kami. Baru diperbarui dengan data terbaru dari Departemen Tenaga Kerja A. S. sekarang tersedia untuk pembelian. Database baru mencakup 6.932 rencana dan menyediakan alamat jalan sponsor, informasi industri, jumlah peserta rencana, jumlah aset, dan banyak lagi. Database regional yang berisi rencana di masing-masing dari sembilan divisi Sensus A. S. juga tersedia. Temukan lebih banyak lagi. Forum Pembaruan Inovasi Program ESOP Database 2017 kesempatan berbicara dan sponsor masih tersedia untuk beberapa acara. Pelajari lebih lanjut atau terapkan sekarang. Opsi Opsi Saham - ESO BREAKING DOWN Opsi Saham Karyawan - ESO Karyawan biasanya harus menunggu periode vesting yang ditentukan berlalu sebelum mereka dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli saham perusahaan, karena gagasan di balik opsi saham adalah menyelaraskan Insentif antara karyawan dan pemegang saham perusahaan. Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga memberi penghargaan kepada karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Mengasumsikan bahwa manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 per saham. 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan sisa 500 saham rompi pada akhir tiga tahun. Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas pilihan, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi rompi. Contoh Opsi Saham Berolahraga Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham. Manajer dapat melakukan exercise dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70. Transaksi tersebut menghasilkan 20 per saham atau total 10.000. Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari opsi opsi saham. Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga jual 50, manajer tidak menggunakan opsi saham. Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya. Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Anjak dalam Biaya Perusahaan ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan. Jika harga pelaksanaannya adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, misalnya, perusahaan mungkin hanya membayar karyawan tersebut selisih antara kedua harga tersebut dikalikan dengan jumlah saham opsi saham. Jika 500 saham tersebut menjadi haknya, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah (20 X 500 saham), atau 10.000. Ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum stok terjual, dan struktur ini membuat opsi lebih bernilai. ESO adalah biaya untuk majikan, dan biaya penerbitan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan.